Le recrutement selon ROC

La qualité du recrutement est une affaire de coût. Lorsqu'une erreur est faite, il est difficile de mesurer l'impact économique sur l'entreprise, mais celui ci est lourd.
Pour être efficace et limiter au maximum l'erreur de mesure, la méthodologie de recrutement doit être rigoureuse.

Nous vous proposons:

Une analyse pointue de la demande, comprenant:
 

1.   La définition du poste
2.   La définition de l'environnement du travail
3.   La définition du profil comportemental recherché (en fonction du poste en lui même, mais aussi en fonction de l'équipe de travail)

La recherche de candidatures:
 

1.   Par le biais de diverses Cvthèques
2.   Par la diffusion d'annonces sur nos différents sites partenaires

L'utilisation d'évaluations comprtementales, professionnelles et psycho-techniques

Chaque candidat est reçu en entretien individuel physique:

1.   Démarche standardisée
2.   Les évaluations réalisées sont débriefées
3.   Les références sont vérifiées

Les candidatures retenues sont présentées au Client, avec remise d'un dossier complet de candidature

Les candidat(e)s retenu(e)s sont suvi(e)s de façon opérationnelle, lors de leur période d'intégration:
la période de garantie est de 3 mois non renouvelable.

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